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巴勒斯坦总理车队加沙遭遇爆炸袭击 造成7人受伤

2019-09-16 03:54 来源:中国日报网河南

  巴勒斯坦总理车队加沙遭遇爆炸袭击 造成7人受伤

  “这其中很重要的一方面就是交通基础设施的互联互通。  看点三:扩员后领导人新“全家福”将首次亮相世界  本次峰会,上合组织8个成员国和4个观察员国的领导人将悉数与会,上合组织领导人新的“全家福”将首次在世界面前亮相。

  1986年,大王镇成为鲁北地区第一个“亿元镇”,2003年成为鲁北第一个“百亿镇”,2011年成为山东第一个“千亿镇”。新形势下,唯有不忘初心,坚定弘扬“上海精神”,上合组织才能永葆活力,不断迈向光明的未来。

    上合组织2001年成立伊始,就将“互信、互利、平等、协商、尊重多样文明、谋求共同发展”的“上海精神”写入《上海合作组织成立宣言》。一部马克思主义发展史就是马克思、恩格斯以及他们的后继者们不断根据时代、实践、认识发展而发展的历史,是不断吸收人类历史上一切优秀思想文化成果丰富自己的历史。

  吉尔吉斯斯坦支持中国深化媒体领域合作的倡议。国家主席习近平致贺信,对会议召开表示热烈的祝贺。

”新宾县环保局局长金毅告诉记者,“这样一来,95%的垃圾都可实现家庭内处理,变废为宝实现资源化利用。

  新闻中心没有新建场地,而是选在独具特色的海尔全球创新模式研究中心,整体建筑时尚、浪漫,独具青岛特色。

  “复兴号运营之后,600公里时速的高速磁悬浮项目又将启动。  1986年,大王镇成为鲁北地区第一个“亿元镇”,2003年成为鲁北第一个“百亿镇”,2011年成为山东第一个“千亿镇”。

  家长们需注意的是,按照规定,身高米以下的儿童须由成年人陪同进站乘车。

  为实现经济现代化并增加哈经济吸引力,哈政府正在系统性地改善投资环境。  外长们强调,国际社会共同努力维护《联合国宪章》宗旨和原则及其他公认的国际法准则更加具有现实意义,愿在联合国框架内加强协调,巩固其在全球治理、维护世界和平、共同发展及国际合作、打击恐怖主义、分裂主义及极端主义方面的主导作用。

  (王斯文)

    ——2016年6月24日,习近平在上海合作组织成员国元首理事会第十六次会议上的讲话  我们要促进各国民众特别是青年一代心灵相通,使睦邻友好合作事业永葆活力。

  ”“原来在村里搞垃圾清理,大多都是党员干部参加,老百姓只看热闹,认为这都是干部的事。  ——2017年6月9日,习近平在上海合作组织成员国元首理事会第十七次会议上的讲话  

  

  巴勒斯坦总理车队加沙遭遇爆炸袭击 造成7人受伤

 
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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

首先进入负一楼站厅层,整个大厅的墙壁基本成型,吊顶也已安装好,乘客服务中心、进站检票等各种导向牌都已安装完毕,自助售票机、检票机也已就位。

2019-09-16 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-09-16入职某公司工作,2019-09-16与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-09-16未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-09-16期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-09-16入职某公司,2019-09-16双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-09-16小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-09-16,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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